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管理人员培养计划

重视和培训人才是我们卓有成效的措施,我们已开始采取人才快速成长管道,为具潜质的员工提供个人发展管理。公司会因应各人的抱负和能力进行提拔,令他们在合适的时机有机会晋升到高级管理及行政人员的职位。

仁孚的管理人员培养计划为期18个月,计划的宗旨是为见习管理人员提供优质的学习及发展机会,为公司培训未来的领导层,管理人员培养计划包括以下内容:

1、企业营运学习:通过部门轮岗,了解及掌握公司各部门的管理和运作流程
2、定岗学习:根据个人专长及职业规划,在指定部门实习
3、导师:以关注见习生工作及生活方面的成长
4、快速成长的职业平台
5、团结互助的工作氛围
6、管理及专业知识培训

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