管理人员培养计划

重视和培训人才是我们卓有成效的措施，我们已开始采取人才快速成长管道，为具潜质的员工提供个人发展管理。公司会因应各人的抱负和能力进行提拔，令他们在合适的时机有机会晋升到高级管理及行政人员的职位。 仁孚的管理人员培养计划为期18个月,计划的宗旨是为见习管理人员提供优质的学习及发展机会,为公司培训未来的领导层,管理人员培养计划包括以下内容: 1、企业营运学习:通过部门轮岗,了解及掌握公司各部门的管理和运作流程 2、定岗学习:根据个人专长及职业规划,在指定部门实习 3、导师:以关注见习生工作及生活方面的成长 4、快速成长的职业平台 5、团结互助的工作氛围 6、管理及专业知识培训